Precisão na Avaliação

 Com nossa metodologia, vamos além das habilidades técnicas. Avaliamos criteriosamente as competências organizacionais e comportamentais dos candidatos, como liderança, comunicação, trabalho em equipe, foco no resultado, resolução de problemas, entre outras diversas. Isso nos permite identificar profissionais que não apenas possuem as habilidades técnicas  necessárias, mas também se encaixam perfeitamente na cultura de sua empresa. 

Aderência à Cultura Organizacional

Entendemos que ter colaboradores que se encaixam na cultura de sua empresa é crucial para o sucesso a longo prazo. Ao utilizar a metodologia de competência, buscamos candidatos cujas características pessoais estejam alinhadas com os valores e a visão de sua organização, garantindo uma melhor integração e engajamento. 

Performance e Retenção

A seleção baseada em competências está diretamente ligada ao desempenho e à retenção de talentos. Ao identificar candidatos com habilidades comportamentais sólidas, aumentamos as chances de contratação de profissionais engajados, motivados e com maior probabilidade de se adaptarem bem ao ambiente de trabalho. Isso resulta em maior produtividade e menor rotatividade.

Suporte na Tomada de Decisão

Nossa metodologia de competência fornece informações valiosas para auxiliar você na tomada de decisões. Ao apresentar candidatos com uma análise aprofundada de suas competências comportamentais, oferecemos uma visão clara e objetiva sobre como eles se encaixam nas necessidades e nos desafios específicos do cargo em questão.

  Headhunter

A escolha de um headhunter é uma decisão estratégica e assertiva.

Nossos serviços de headhuting são especializado em identificar talentos estratégicos através da metodologia por competência. Nossa abordagem refinada e ativa de talentos passivos, nos permite selecionar candidatos com habilidades técnicas, organizacionais e comportamentais às necessidades específicas de sua empresa.